Darbdavys pakeitė darbo sąlygas? Reaguoti reikia nedelsiant

Darbo užmokestis yra būtinoji darbo sutarties sąlyga, t. y. kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarimas dėl darbuotojui mokamo darbo užmokesčio dydžio. Darbo užmokestis yra daugumos darbingo amžiaus asmenų pragyvenimo šaltinis, todėl į jo pokyčius reaguojama itin jautriai. Tačiau šalies ekonomikos pokyčiai, inovacijos, socialiniai aspektai smarkiai veikia ir darbo santykius. Todėl darbo santykiams būdingas nuolatinis virsmas, kitimas ir prisitaikymas prie rinkos aktualijų.